現職に悩みや不安があり「転職したい」と思っていても
- 自分は転職したほうがよいのか？
- いまひとつ転職に踏み出せない
- 今の自分は転職しても大丈夫なのだろうか？
このようにブレーキがかかってしまっている人も多いです。現職に不満があっても転職するべきかどうか悩みますよね？
この記事では、転職について悩んでいるかたが決断するためのポイントを解説していきます。
この記事を読めば「転職をしたほうがよい場合の人と、しない方がよい場合の人」を判断するポイントがわかるようになります。
転職をしたほうがよい人・しないほうがよい人
では具体的に転職したほうがよい人、しない方がよい人にはどのような特徴があるのか見ていきましょう。
転職したほうがよい人
目標や目的が明確
目的がハッキリしている人や、転職をすることでかなえたい目標がある人。
目的や目標をしっかりと持つことで、それをかなえるために「どうすればよいか？」をしっかり考えて行動することができます。
現職の不満を解消したい人
現在の職場での課題を解決するために転職を考えている人は転職を検討しましょう。
年収や仕事に対しての考え方などは簡単に変えられるものではありません。変えられないものに時間を使うよりも転職をして環境を変えてしまう方が手っ取り早いです。
求人が実際に存在する人
自分のニーズに合った求人が実際に存在するかを確認しましょう。
しっかりと情報を収集し「自分のスキルアップになりそうか？」「自分がやりたいことができそうか？」を判断して適切な転職先を見つけることが重要です。
転職をしないほうがよい人
感情的になっている
不満がたまり、感情的になって転職しようとしている場合は少しおちつきましょう。
「怒り」という感情は自然とおさまります。気持ちが落ち着いたときに転職にたいして迷いがでてしまうので、気持ちをおちつかせて冷静に考えることが大切です。
感情にまかせて行動していまうと行動に「軸」がないので、転職に失敗してしまう可能性が高いです。
自分の市場価値がわかっていない
自分の市場価値がわかっていない方は自己分析をすることからはじめましょう。
マインドマップなどを使い、自分の好きなこと得意なことなど「自分の強み」を見つけることで自分に向いていること、求められている場所がみえてきます。
優先する軸が定まっていない
「優先するべきこと」が明確になっていない場合は、転職して何を解決したいのかをもう一度考えて整理してみることから始めましょう。
- 給料を上げたい
- 会社の経営が不安定だ
- 自分のキャリアのために転職したい
など、理由がかならずあるはずです。
すぐにでも転職した方がよい人
以下に当てはまる人はすぐにでも転職活動をはじめるべきです。
ブラック企業で働いている
長時間労働や低賃金など、劣悪な環境で働いている方はすぐにでも転職活動をしましょう。
そのままの環境でいると会社に搾取されるだけでなく「うつ病」などを患ってしまい、働けなくなってしまう可能性があります。
精神的に辛い
パワハラなどが原因で会社に行くのが辛い場合はすぐに転職活動をはじめるべき。
まじめな方ほど「自分が辞めたら迷惑がかかる」と考えて頑張ってしまいますが、あなたが辞めても会社は動いていきます。そもそも、あなたが辞めてダメになってしまうような会社ならいっそ潰れてしまったほうが世のためです。
会社よりも自分を大切にしましょう。会社のことは会社の責任です。
経営が不安定
経営が悪化すれば「人件費削減」や「ボーナスカット」。さらに、リストラにあってしまう可能性もあります。
あなたがいくら頑張っても会社が倒産してしまってはどうしようもありません。経営が不安になった場合は転職を検討しましょう。
転職に悩んだときに考えること
まず転職をするべきか悩んだときは「現職の問題を解決するために転職は必要か？」と考えてみましょう。
転職したいと考える理由としてはおもに「人間関係」「業務内容」「労働時間」「給与」などが多いと思います。これらをもとにポイントを説明していきます。
現職で解決できない問題か？
転職に悩んだときは現職の問題を解決するために必要な「時間」を想像してみましょう。
たとえば、人間関係や仕事内容に関する悩みであれば転職までしなくても異動願いをだせば解決できる可能性があります。しかし、社風や評価制度など長い時間をかけて会社に根付いているものを変えようと思ったら数年ではどうしようもないでしょう。
問題解決に必要な時間を想像して転職を判断することも大切です。
未来の自分を想像してみる
現職での10年後の自分を想像してみましょう。
例としては、自分の上司を見てみるとわかりやすいです。上司の業務を10年後に自分がやるとイメージをして「やりがいを感じない」「自分がやりたいことはこれではない」と感じるのであれば転職を検討してもよいかもしれません。
ですが、実際に上司の業務をすべて理解できているわけではないので表面上で判断するのはやめましょう。機会があれば上司と仕事について話をしてみるのがよいかもしれませんね。
ネガティブなイメージも持つ
転職はよいことばかりではないことを想像しておく。
条件がよくても会社には求人票では見えない部分があります。たとえば「条件は良くなったが人間関係は前職のほうがよかった」「実際にやってみるとイメージしておた業務内容とちがった」などです。
転職は人間関係や仕事環境もリセットされます。転職した会社は自分にとっては新しい環境ですが、そこにはそこでの積み重ねてきた悪い部分も存在しています。
なので良い期待ばかりしていると転職後のギャップに悩まされることになるかもしれません。
まとめ
最近では「転職エージェント」などの転職を支援するサービスが増えてきて、むかしよりも転職という選択肢がとりやすくなりました。一方で、転職したいと思っていてもなかなか一歩がふみだせないかたも多いです。
転職するかどうか悩んでいるかたはとりあえず転職活動をはじめてみると良いと思います。実際に活動をはじめてみると「自分の市場価値」や「転職したい理由」などを認識することができ、それをふまえたうえで決断することができます。
転職活動＝転職ではありません。内定をいただいてから転職するかどうか考えても遅くはないのです。自分が転職して「なにをかなえたいのか？」を考えることが大切です。
とりあえず求人を見てみることからはじめてみてはいかがでしょうか？
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